一、引進(jìn)對(duì)象及報(bào)名條件

本次計(jì)劃使用貴港市企業(yè)人才專項(xiàng)編制（事業(yè)單位編制）引進(jìn)企業(yè)人才10名，安排到5家用人企業(yè)工作，具體引進(jìn)崗位條件詳見(jiàn)附件1。

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4．具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、年齡、專業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。

5．報(bào)考年齡：碩士研究生18周歲以上、43周歲以下（1982年1月至2008年1月期間出生）；博士研究生或具有正高級(jí)以上職稱人員18周歲以上、45周歲以下（1980年1月至2008年1月期間出生）。

6．本次引進(jìn)崗位要求的工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格證書(shū)要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至報(bào)名首日。報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)須取得符合條件的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（國(guó)＜境＞外高校畢業(yè)生應(yīng)完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）。報(bào)考定向招聘2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的崗位，考生報(bào)名時(shí)無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或其他有效證明），但必須在2026年7月31日前取得相應(yīng)證書(shū)，逾期視為放棄聘用資格。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1．‌工作關(guān)系在貴港市行政區(qū)域范圍內(nèi)；

2．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

3．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

4．被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

5．通過(guò)定向引進(jìn)、簡(jiǎn)化程序、放寬條件等方式招聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按規(guī)定有且仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員）；

6．現(xiàn)役軍人；

7．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

8．正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

9．正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

10．按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、信息發(fā)布

本次引進(jìn)公告、面試公告和擬聘人員公示等有關(guān)具體事宜在貴港市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http：／／rsj．gxgg．gov．cn／）、貴港先鋒（微信公眾號(hào)）等平臺(tái)發(fā)布。報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)關(guān)注上述信息發(fā)布渠道，及時(shí)了解最新情況并保持通訊工具暢通，有疑問(wèn)時(shí)應(yīng)及時(shí)與引進(jìn)單位聯(lián)系咨詢。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

三、報(bào)名和資格審查

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間為2026年1月6日至2026年1月16日18：00，逾期報(bào)名不再受理。

報(bào)名材料包括：

1．《貴港市引進(jìn)企業(yè)人才報(bào)名表》；

2．《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》；

3．本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)成果等引進(jìn)崗位所需資格條件材料，海外留學(xué)生需提供由教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明；

4．報(bào)考人員系貴港市外事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的，須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見(jiàn)。

5．報(bào)考直接考核崗位的，還需按照《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》提供有關(guān)佐證材料。

報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料掃描或拍照后，按順序?qū)⑺胁牧虾喜橐粋€(gè)PDF格式文件，文件以“崗位代碼＋姓名”命名，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名指定郵箱：ggrcb4575101＠126．com?。ㄒ?ldquo;崗位代碼＋考生姓名”為郵件標(biāo)題）進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)考崗位具體專業(yè)名稱及分類可參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）》。引進(jìn)崗位專業(yè)要求為具體專業(yè)的，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)名稱與引進(jìn)崗位要求的專業(yè)名稱不一致的，可申請(qǐng)進(jìn)行核心課程對(duì)比，經(jīng)資格審查單位同意后，可將《專業(yè)核心課程相同舉證審批表》和本人所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須有學(xué)校公章）傳真（或直接送達(dá)）至貴港市人才服務(wù)中心，審核同意后，方可通過(guò)報(bào)名。

（二）資格審查

貴港市人才服務(wù)中心、用人企業(yè)對(duì)照公告的崗位條件及相關(guān)要求，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

（三）開(kāi)考比例

崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考，達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的崗位，確因工作需要降低比例開(kāi)考的，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)同意后方可開(kāi)考。

四、考試

（一）面試。引進(jìn)崗位資格條件要求碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的采取直接面試的方式。其中，非教師崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，教師崗位采取講課方式。面試成績(jī)滿分為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

（二）考核。引進(jìn)崗位資格條件要求博士研究生學(xué)歷學(xué)位的采取直接考核的方式。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)名材料對(duì)照《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》，對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)考人員進(jìn)行綜合考核評(píng)分。

五、考察

（一）直接面試崗位。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分至低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃人數(shù)1︰1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位面試成績(jī)相同時(shí)，以在面試評(píng)分表中測(cè)評(píng)要素排第一要素成績(jī)高的確定人選，如排第一要素成績(jī)相同，以排第二要素成績(jī)高的確定人選，以此類推。

（二）直接考核崗位。根據(jù)綜合考核評(píng)分從高分到低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃人數(shù)1︰1的比例確定。報(bào)考人員綜合考核評(píng)分相同的，同時(shí)確定為考察人選。

考察工作參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。

六、體檢

考察工作結(jié)束后，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按引進(jìn)崗位計(jì)劃人數(shù)1︰1確定體檢人選。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢統(tǒng)一在貴港市城區(qū)進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。體檢合格的，確定為擬聘人員。

七、公示聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員在貴港市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http：／／rsj．gxgg．gov．cn／）、貴港先鋒（微信公眾號(hào)）等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的企業(yè)人才，由貴港市人才服務(wù)中心、用人企業(yè)與企業(yè)人才簽訂三方協(xié)議，用人企業(yè)與企業(yè)人才簽訂勞動(dòng)合同，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)的工作人員試用期為6個(gè)月，試用期滿且考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

因考察、體檢不通過(guò)或個(gè)人提出自愿放棄的，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，按面試合格人員或報(bào)考人員考核綜合評(píng)分從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

八、管理及待遇

（一）日常管理。企業(yè)人才在用人企業(yè)工作期間，人事檔案由貴港市人才服務(wù)中心保管。日常管理、年度考核由用人企業(yè)和貴港市人才服務(wù)中心共同負(fù)責(zé)。企業(yè)人才在企業(yè)期間的工作業(yè)績(jī)作為事業(yè)單位職稱評(píng)審、崗位聘用的重要依據(jù)。服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整企業(yè)人才工作崗位，但不得調(diào)離、借調(diào)到外單位。出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)人才與貴港市人才服務(wù)中心的人事關(guān)系提前終止，同時(shí)解除三方協(xié)議及與企業(yè)的勞動(dòng)合同：

1．違反有關(guān)法律法規(guī)或事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的。

2．有合同約定應(yīng)當(dāng)提前退出，或者個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)?zhí)崆巴顺銮曳虾贤s定的。

3．試用期不合格或連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格檔次的。

4．其他應(yīng)當(dāng)提前退出的。

（二）待遇保障。企業(yè)人才在用人企業(yè)工作期間，薪酬待遇由用人企業(yè)發(fā)放，薪酬待遇由用人企業(yè)與企業(yè)人才商定，需繳納社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用，需個(gè)人繳納的部分由本人承擔(dān)，需單位繳納部分由用人企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)人才可按規(guī)定申請(qǐng)享受貴港市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才優(yōu)惠政策待遇。

（三）崗位保障。服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)人才所在用人企業(yè)注銷工商注冊(cè)或關(guān)閉破產(chǎn)的，仍要求留在我市其他企業(yè)工作的，可根據(jù)其所從事專業(yè)領(lǐng)域調(diào)整到有接收意向的新用人企業(yè)工作，并與貴港市人才服務(wù)中心、新用人企業(yè)重新簽訂三方協(xié)議，繼續(xù)按照《中共貴港市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈貴港市引進(jìn)企業(yè)人才專項(xiàng)編制管理辦法（試行）〉的通知》（貴編〔2025〕2號(hào)）文件執(zhí)行，原工作時(shí)間合并計(jì)入服務(wù)期限?！?/p>

（四）期滿選崗。企業(yè)人才在企業(yè)工作的聘期為3年（含試用期），期滿后可選擇延期一次，繼續(xù)服務(wù)企業(yè)3年。企業(yè)人才可結(jié)合個(gè)人發(fā)展需要，提前申請(qǐng)放棄事業(yè)編制，正式轉(zhuǎn)入用人企業(yè)工作。企業(yè)人才服務(wù)期滿可選擇留在用人企業(yè)或事業(yè)單位工作，選擇留在用人企業(yè)工作的，放棄事業(yè)編制，解除事業(yè)單位人事關(guān)系；選擇在事業(yè)單位工作的，根據(jù)編制和崗位需求情況與企業(yè)人才采取雙選方式確定工作單位。

九、相關(guān)事項(xiàng)提醒

（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無(wú)特別說(shuō)明，均含本級(jí)基數(shù)。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以假借事業(yè)單位公開(kāi)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

（三）根據(jù)引進(jìn)情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補(bǔ)充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項(xiàng)等內(nèi)容以補(bǔ)充公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

（四）聯(lián)系方式

1．崗位條件、資格審查請(qǐng)咨詢貴港市人才服務(wù)中心：0775－4575100。

2．引進(jìn)程序請(qǐng)咨詢貴港市人力資源和社會(huì)保障局：0775－4551966。

貴港市人力資源和社會(huì)保障局

2026年1月6日